1. 百事公司的承諾
   1. 百事的承諾
   2. 人類的可持續發展
   3. 環境的可持續發展
   4. 人才的可持續發展
      1. >全球視點
      2. >中國視點
   5. 百事大中華區公益事業

人才的可持續發展

致百事公司全體員工
我們的承諾是：對員工隊伍建設進行投入，幫助他們取得個人事業進步、促進公司發展，同時在我們服務的社區里創造就業機會。

• 全球目標和承諾

  文化:

  為員工提供有利的環境和發展空間，幫助他們開發潛力，施展才能。

  • 保證有與其他財富500強企業相比較高水平的員工參與度和滿意度。
  • 建立具備本地社區特點的員工隊伍，培育企業的多樣性和包容性。
  • 在全球各地提供工作場所保健計劃，鼓勵員工選擇更健康的生活方式。
  • 通過不斷降低失時工傷率，保障工作場所的安全性，同時通過最佳實踐，努力提高其他關于職業健康和安全的標準。
  • 通過實行年度行為規范培訓，確保員工遵守道德和法律準則。該行為規范具體闡述了百事公司始終堅持的“以人為本”的政策，要求尊重每一名員工。

• 職業發展：

  為廣大員工提供增強技能和提高能力的機會，促進公司業績的可持續增長。

  • 在領導力培養方面，百事公司被普遍認為是全球表現最為優異的企業之一。
  • 創建良好的工作環境，讓員工相信百事公司能夠幫助他們增加技能、激發潛力、實現抱負。
  • 為從一線工人到高管團隊的全體員工提供培訓，確保他們擁有實現業績目標所需的各項知識和技能。

• 社區：

  幫助我們服務的社區提高生活水平。

  • 通過拓展在發展中國家的業務，創造本地就業崗位。
  • 通過百事基金會的捐助支持教育事業的發展。
  • 通過公司發起的各種項目和倡議，鼓勵員工參與志愿行動和社區工作。
  • 通過百事基金會，為符合標準的員工慈善募捐進行等額匹配捐贈。